Ein Bewerber schreibt:
“Mein Wunsch wäre es auch beruflich meine kommunikativen und sozialen Fähigkeiten einzusetzen. Eventuell könnten auch meine Russich-Kenntnisse von Vorteil sein.(…) Sie würden in mir einen engagierten Mitarbeiter finden, der sich auch gerne in neue Aufgabengebiete einarbeitet.”
Ja, der Konjunktiv, er ist ein ständig wiederkehrender Stolperstein. Warum?
Im ersten Satz steht, es “wäre” sein Wunsch. Mein Frage lautet: welche Umstände oder Bedingungen müssten erfüllt sein, damit dieser Wunsch auch wirklich zum echten Wunsch wird. Der Satz wird als Bedingung formuliert, ohne eine Bedingung zu nennen. Also bleiben Fragen offen und das soll in einer Bewerbung nicht sein.
Besser ist: “Mein Wunsch ist es,…”
Im zweiten Satz formuliert der Bewerber “Eventuell könnten auch …”. Warum so bescheiden? Klar können Russisch-Kenntnisse von Vorteil sein, wenn russisch sprechende Menschen zum Klientel gehören. In diesem Satz steckt eine Portion Unwissenheit: habe ich mit russischen Kindern oder Erwachsenen zu tun, ja oder nein? Auf Vermutungen reagieren ist nicht sinnvoll, also lasse ich diese Bemerkung weg.
“Sie würden in mir…” beginnt der letzte Satz im Zitat. Auch hier wird eine Bedingung angedeutet, die nicht beschrieben wird. Bitte mehr Selbstbewusstsein! Der Schreiber hat gemeint: “In mir finden Sie…” – er wollte sicher die Tatsache beschreiben, dass er engagiert ist. “In mir finden Sie…” das klingt aktiv, überzeugend, mit Würde ausgedrückt, als Konjunktiv bleibt nur der Eindruck der Unterwürfigkeit.
Ein Arbeitszeugnis kann einen positiven Eindruck, den das Anschreiben und der Lebenslauf vermitteln, verstärken, aber auch drastisch mindern. Die Zeugnissprache wird oft als “Geheimcode” bezeichnet. Dabei ist sie weder geheim, noch besonders verschlüsselt. Allein die Anforderung des Gesetzgebers, dass ein Arbeitszeugnis “wohlwollend” verfasst sein soll, schafft so manche Feinheit in der Formulierung, die bei flüchtigem Hinsehen durchaus positiv zu verstehen ist. Doch die deutsche Sprache ist sehr genau. Und bei genauem Lesen fallen einem doch manche Kleinigkeiten auf.
Ein Beispiel:
“Frau xxx erledigte die ihr übertragenen Aufgaben mit Fleiß und zu unserer vollen Zufriedenheit.”
Nun, ist das eine gute oder eine sehr gute Beurteilung der Arbeitsleistung? Aus meiner Sicht ist sie mittelmäßig. Fleiß setzen wir bei jedem Mitarbeiter voraus, das ist keine besonders positive Formulierung. Besser wäre beispielsweise gewesen: “sie erledigte ihre Aufgaben stets pünktlich, umsichtig und gewissenhaft”.
Der zweite Teil des Satzes: “zu unserer vollen Zufriedenheit” lässt noch viel Spielraum nach oben. Die beste Formulierung ist: “stets zu unserer vollsten Zufriedenheit”. Also waren die Arbeitgeber mit dieser Mitarbeiterin nicht besonders zufrieden. Bereits das Wörtchen “stets” hätte schon Pluspunkte gebracht.
Nun, was tun Sie, wenn Sie ein solches Zeugnis erhalten? Gut, es gibt die Möglichkeit, sich dagegen zu wehren. Das kann ein langwieriges Verfahren sein. Sie hätten aber auch die Möglichkeit, das Zeugnis Ihrer Bewerbung gar nicht beizulegen. Das würde ich in diesem Falle tun – und in mich gehen und mich fragen, was ich bei einem neuen Arbeitgeber besser machen kann.
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